REORIENTATION PROFESSIONNELLE

Vous voulez…

  • Redonner du sens à ce que vous faites
  • Rester en phase avec une entreprise qui change et trouver un nouveau poste
  • Avancer : vous savez ce que vous voudriez faire mais pas comment y arriver
  • Changer : vous ne voulez plus rester dans votre fonction, mais ne savez pas vers où évoluer
  • Trouver une alternative qui vous permette de surmonter votre épuisement, ou de dépasser votre démotivation
Avec l’évolution des technologies et des mentalités, une carrière ne se déroule plus dans le cadre d’un seul poste : une très grande partie de la population active a déjà changé d’orientation. La réorientation de carrière est un cheminement qui mène souvent à une grande satisfaction : elle permet en effet de trouver sa voie mais implique aussi des prises de risques, un processus d’engagement et de maturation.

A chaque étape du processus, AltitudeS vous propose un accompagnement sur mesure, avec le soutien d’un regard neuf et bienveillant qui, en même temps qu’il encourage, met aussi au défi.

Objectif : vous permettre de vous élever jusqu’à l’Altitude qui vous correspondra.

Apports d’AltitudeS

En pratique

Michaël se pose des questions sur la réorientation de son business (agence de voyages alternatifs en Asie), dont le chiffre d’affaires chute ces dernières années. Au cours du coaching, il a pu déterminer s’il souhaitait adapter sa pratique, ou changer de métier.
Sophie travaille comme juriste en droit européen dans une grosse banque d’affaires, qui a été rachetée par une banque suisse, ce qui a pour conséquence d’être délocalisée à Genève, et en droit suisse. Le coaching lui a permis de faire le choix de négocier son départ plutôt que renoncer à un domaine qui la passionnait.
Marie-Laure n’en peux plus et cumule les maux physiologiques depuis près de deux ans : migraine, mal au dos, maladies, nervosité. Elle travaille depuis 10 ans dans une multinationale. Depuis 3 ans, on lui a demandé  d’augmenter le chiffre d’affaires de son unité, alors que 3 des 7 membres de son équipe ont été licenciés ou prépensionnés, sans être remplacés. Lorsqu’ elle s’en plaint lors des évaluations, on lui laisse entendre que ce n’est pas la bonne attitude. L’accompagnement lui a permis de clarifier la situation dans laquelle elle se trouvait, et ainsi d’agir en conséquence.
Yves se sent coupable : il est depuis 2 ans exactement là où il rêvait de se trouver : dans un des plus gros cabinets de consultance au monde. Or, depuis 5 mois, il s’ennuie….Il a perdu toute motivation et s’interroge en permanence sur le sens de son travail. Plus il se raisonne en essayant de se remotiver, plus il a de mal à se lever le matin. Le coaching lui a permis de constater que ce qui le motivait  n’était pas l’accomplissement en soi, mais le changement et le défi. Il a donc continué sur sa trajectoire, et réalisé que ce à quoi il aspirait n’était pas ce qu’il croyait.
« Avec une approche intuitive et pratique, Joëlle m’a aidé à cerner mes capacités et mes aspirations. Je suis plus serein, plus réaliste mais aussi plus ambitieux désormais. Et ce travail a payé car ma carrière a pris un nouveau tournant récemment. Par ailleurs, j’ai apprécié le professionnalisme et la convivialité de nos séances de coaching. C’est un vrai plaisir de travailler avec Joëlle! »
D. Lagarde, Directeur Logistic Services AB Volvo